Las dinámicas de integración laboral son eficientes y lograrán un buen clima laboral. Conocelas en esta nota

Beneficios de las dinámicas de integración laboral

Las dinámicas de integración laboral son prácticas que motivarán a los empleados a volverse más productivos. Estas dinámicas pueden ser dirigidas por el departamento de RR.HH. Sus beneficios son muchos, pero entre ellos, destacan los siguientes:

• Mejoran la comunicación y motivan a los empleados a trabajar en equipo
• Disminuyen el estrés y enseñan a todos a manejar sus emociones
• Sirven de aprendizaje para todos, empleados y equipo de conducción
• Propician la participación y trabajo en equipo

3 dinámicas que querrás implementar ya mismo

Ahora bien ¿cómo son estas dinámicas? Tomá nota para llevarlas a cabo:

• Conocé bien al que tenés al lado: esta dinámica ayudará a romper el hielo y que todos se conozcan un poco mejor. En primer lugar, dividí a tus empleados en parejas, donde cada pareja deberá entrevistarse el uno al otro con una serie de preguntas guía, que vos podés brindarles. Así, cuando haya que hacer una puesta en común, cada pareja deberá demostrar cuánto sabe de su compañero/a
• Solucionemos juntos: esta dinámica será perfecta para propiciar la resolución de problemas en equipo. Podés darle a cada equipo un problema o situación a resolver, luego, cada grupo deberá debatir las posibles soluciones. Al final, todos deberán socializar y compartir las conclusiones a las que han llegado.
• La verdad desde diferentes puntos de vista: en esta dinámica, el objetivo es demostrar que todas las perspectivas pueden ser válidas. Para esto, deberás dividir a los empleados en grupos de 2 o 3, y repartirles a todos la misma imagen ambigua. Así, cada grupo discutirá sobre las diferentes interpretaciones. Por último, cada equipo comentará qué vio en la imagen brindada.

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Contenido producido originalmente por Sabio Marketing para Elegí Fruta